FR ES EN Action Promoting Peace
Étape 1

Analyse des besoins

Cette étape préalable vise à s’assurer que la description des tâches et le profil de la personne à recruter correspondent aux besoins actuels de l’organisation.

Étape 2

Le recrutement

Cette étape vise à rejoindre les personnes compétentes pour un poste et à les inciter à poser leur candidature.

Étape 3

Sélection/l’embauche

Cette étape vise vraiment à choisir la ou les personne(s) à qui l’organisation offrira le poste vacant

Étape 4

Intégration/période d’essai

Cette étape vise à intégrer la personne nouvellement engagée (à titre de salariée ou de bénévole) au sein de l’organisation…

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